La mission du référent énergie est de concevoir, mettre en place et coordonner les actions permettant d’améliorer la performance énergétique des sites d’ile de France en lien avec la stratégie globale du Groupe de développement durable et dans le strict respect de la règlementation, BPF, cGMPs et des normes en vigueur.

Il suit et analyse les résultats obtenus et s’assure de coordonner les données d’entrée permettant de mettre à jour l'évaluation des émissions de gaz à effet de serre et de l'empreinte carbone.

Améliorer de manière continue la performance énergétique des sites : suivre et analyser les résultats obtenus
· Définir et mettre en place un tableau de bord de suivi de la performance énergétique (en gaz[DS1] , électricité et eau).
· Mettre à jour le tableau de bord et en rendre compte auprès de la direction lors du Comité Environnement France.
· Définir, sélectionner, mettre en place et utiliser un système de mesure pertinent des[DS2] consommations.
· Suivre et analyser les indicateurs de performance énergétique en particulier le détail des[DS3] consommations et leur tendance .
· Valoriser les résultats obtenus auprès des acteurs internes et externes.
· Mesurer l’efficacité des plans d’actions mis en œuvre avec les acteurs.
· Rendre compte des résultats obtenus auprès de la direction lors du Comité Environnement France mais également auprès de tous les collaborateurs avec des supports dédiés

·       Améliorer de manière continue la performance énergétique des sites : concevoir, coordonner et suivre la mise en des actions de maîtrise de l’énergie
·       Engager et suivre la réalisation d’un audit énergétique. Analyser les résultats de ces audits énergétiques.
·       Réaliser une cartographie des usages énergétiques des différents sites en suivant notamment les factures énergétiques et les consommations. Identifier et hiérarchiser les postes de pertes énergétiques au sein des sites.
·       Proposer un plan d’actions planifié (objectifs, cibles) permettant[DS4]  d’améliorer la performance énergétique en lien avec les différents acteurs internes. Hiérarchiser ces actions d’amélioration en trouvant le bon équilibre entre gains durables sur le plan énergétique, coût et facilité de mise en œuvre
·       Piloter, coordonner et mettre en place des projets d’économie d’énergétie dans le cadre de ce plan d’actions[DS5] [DS6] .
·       Contribuer aux choix de solutions adaptées aux sites et à leur fonctionnement.
·       Proposer des actions de sensibilisation[DS7] , de formation des personnels permettant d’améliorer la performance énergétique.
·       Rédiger des cahiers des charges de demandes de prestations, par exemple des prestations concernant des interventions relatives aux problématiques énergétiques.
·       Suivre et vérifier les prestations commandées.
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·       Impliquer et faire agir l’ensemble des acteurs de l’établissement
·       Participer à l’élaboration la définition d’une politique énergétique et en particulier de la feuille de route environnementale visant à améliorer la performance énergétique du groupe.
·       Mobiliser les responsables des différents services en particulier ceux ayant un impact important sur les performances énergétiques
·       Organiser la sensibilisation du personnel à l’utilisation rationnelle de l’énergie en pilotant le groupe de travail sur la sobriété énergétique
·       Informer l’ensemble du personnel par des supports de communication adaptés

·       Assurer une veille sur les évolutions dans le domaine de la maîtrise de l’énergie
·       Mettre en place un système de veille réglementaire sur les exigences légales dans le domaine de l’énergie.
·       Veiller à la mise en conformité de l’établissement en matière de réglementation énergétique et veiller à garantir la collecte des informations avec les acteurs internes concernés.
·       Mettre en place un système de veille dans le domaine de la performance énergétique pour accompagner les acteurs internes sur les optimisations potentielles de leur secteur d’activité.
·       Proposer et mettre en place[DS1]  une stratégie permettant d’élaborer un système de management de l’énergie basé sur l’amélioration continue.
·       Définir, optimiser et modifier les procédures opérationnelles normalisées (SOP) si besoin pour faciliter l’intégration à un système de management de l’énergie.

Formation

·     Formation Bac+5, Ecole d’ingénieur ou équivalent.

Expérience

·     Expérience significative dans le domaine de l’énergie en industrie si possible pharmaceutique.

·     Maitrise des outils de mesure des consommations énergétiques.

·     Connaissances des technologies d’optimisation des consommations d’énergie (utilités et bâtiment)

·     Connaissance des exigences réglementaires environnementales

·     Expérience en gestion de projet